用人單位要求員工穿著工作服，員工離職時(shí)用人單位要求離職員工承擔(dān)工作服費(fèi)，甚至某些用人單位更以不為離職員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)為由要挾離職員工承擔(dān)工作服費(fèi)用。請(qǐng)問：公司能要求離職職工承擔(dān)工作服制作費(fèi)用嗎？

　　案例

　　年1月，林先生與某公司簽訂了用工合同，期限為3年。到2017年1月期滿后，林先生跟公司提出了離職申請(qǐng)，但在辦理離職手續(xù)時(shí)，卻被公司要求需按40%交納工作服折舊費(fèi)用并進(jìn)行工作服回收，折舊費(fèi)用總計(jì)是1440元。如林先生不交折舊費(fèi)，公司就不辦檔案轉(zhuǎn)移等離職手續(xù)。

　　濟(jì)南服裝加工廠http://fxeq.net/林先生稱，入職時(shí)公司給自己訂制了一整套工作服，包括春夏秋冬四季總共10多件，去年8月公司重新定做工作服，到手時(shí)是去年11月。新工作服確實(shí)使用不到一年，按公司相關(guān)規(guī)定，工作服使用不足一年的離職需歸還工作服，并且交納工作服折損費(fèi)，可即便如此林先生認(rèn)為這部分費(fèi)用也是不合理的。

　　對(duì)此，公司人事經(jīng)理說，公司的服裝分為勞動(dòng)保護(hù)服和工作服兩類，勞動(dòng)保護(hù)服包括安全帽、夜光衣以及防砸鞋等，這些都是為員工們免費(fèi)提供的，不收取折舊費(fèi)。而工作服每件都是為員工量身定做的，是有一定成本的。公司人事經(jīng)理還說，這種做法也是全國(guó)同行業(yè)一些通用的做法。

　　律師說法

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》及《安全生產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件以及必要的符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品（例如：工作帽子、工作服、防護(hù)服、工作手套等）。也就是說，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害需要穿著工作服或使用相關(guān)勞動(dòng)防護(hù)用品，那么該工作服等勞動(dòng)防護(hù)用品屬于工作中應(yīng)當(dāng)具備的勞動(dòng)條件，提供工作服等勞動(dòng)防護(hù)用品是用人單位的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)無償提供。

　　如果勞動(dòng)者在工作中并不需要使用工作服等勞動(dòng)防護(hù)用品，但用人單位為了提升企業(yè)形象和展示企業(yè)文化內(nèi)涵而要求勞動(dòng)者穿著工作服的情況下，筆者認(rèn)為，勞動(dòng)者穿著工作服是用人單位的單方要求并且勞動(dòng)者穿著工作服有利于用人單位的宣傳，給用人單位帶來經(jīng)濟(jì)效益，因此，工作服的制作費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

　　在本案中，無論是工作所需還是為了提升企業(yè)形象，公司要求員工穿著工作服，該工作服的制作費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。公司要求林先生支付工作服的折損費(fèi)于法無據(jù)。

　　此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！痹诒景钢?，如林先生不交工作服折舊費(fèi)，公司就不為其辦理檔案轉(zhuǎn)移等離職手續(xù)的行為已違反了上述規(guī)定，林先生有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門進(jìn)行反映，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位進(jìn)行改正。